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2日間集中経営診断(あなたの歯科医院の課題を浮き彫りに!)

「客観的な視点で、医院を診てほしい」「良いところ、悪いところを的確にアドバイ スしてほしい」という院長先生のお声を良く耳にします。外部の視点から診断するとすぐわかる改善点も、内部からだとわかりにくいものです。

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定期支援(スタッフが自主的に働く環境づくり)

近年、歯科業界でも急速に二極化が拡がっています。こうした状況は、歯科業界特有のものではなく、一般企業でも競争が激化してきた業界に見られる特徴的な状況です。こうした経営環境下では、変化に対応していこうとする歯科医院と状況に身を任せようとする受け身の歯科医院の間で大きな格差が開いていくことになります。

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カウンセリング導入コンサルティング

歯科医院の経営環境が悪化するにつれ、他医院にはない自医院固有の特長づくりはま すます重要になってくるといえます。
特に、歯科コーディネーターによるカウセリングの導入は欠かすことのできないテー マです。

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モチベーションアップコンサルティング

組織のマネジメント上の課題の85%は人の問題である。というのが、一般的に言われている事実であり、我々、歯科専門コンサルタントが歯科医院に訪問した際にも、日々、実感していることです。

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デンタークラブ(メール&電話コンサルティング)

皆さんも心の中で、頭では理解できているのだけれども、中々前に進めないという経験はありませんか?みなさまからの要望にお応えする形で、この度、電話&メール会員制コンサルティングのサービスを開始することとなりました。

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接遇・マナー研修プログラム

今や、『歯科医療は、サービス業である』と定義される時代になってきました。 そのため、一人一人のスタッフが接遇・マナーの基本を理解し、実践できることは欠かせません。

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コンサルティングサービスの特徴

これが、私たちのコンサルティングが目指す歯科医院の姿です。 歯科医院が100年つづくためには、何が必要でしょうか? 答えは決して一つではなく、幾通りもの答えが存在するはずです。

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成功事例・実績

地道な取り組みを継続して、1年経過後に各種プロモーション施策も功を奏し、30年来で過去最高の記録的な売上高を残すとともに、スタッフが主体的に自ら考え動いていくという組織風土の構築

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コンサルタント紹介

セミナーやデンタルショー、コンサルティングの現場で皆様にお会いする際に、「なぜ、歯科医院専門のコンサルタントになったのですか?」「なぜ、プロボクサーになったのですか?」「中小企業診断士(経営コンサルタントの国家資格)の試験って難しいのですか?」「どうして、そんなにプラス思考なのですか?」というような質問を受ける機会に遭遇します。

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お客様インタビュー

あの時、出会えてほんと良かったです。 友人の歯科医師とは10年来の仲だし、その先生が良いって僕に勧めてくれたから出会えた分けだし、信用できてコンサルをお願いしました。

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